Dari Frustasi Menjadi Antusias – Cara Menginspirasi Orang Lain untuk Memotivasi Diri Sendiri di Tempat Kerja

Dari Frustasi Menjadi Antusias – Cara Menginspirasi Orang Lain untuk Memotivasi Diri Sendiri di Tempat Kerja

Baru-baru ini lebih banyak orang bertanya kepada saya bagaimana mereka dapat memotivasi staf mereka untuk: berbuat lebih banyak, mengambil lebih banyak tanggung jawab, lebih peduli dengan hasil akhir yang mereka hasilkan, mengambil lebih banyak inisiatif, dan seterusnya. Saya benci menjadi pembawa berita buruk, tetapi Anda tidak dapat memotivasi orang lain Jasa Pajak Bulanan Jakarta. Motivasi datang dari dalam. Sebagai seorang eksekutif atau pemimpin bisnis, adalah tugas Anda untuk menginspirasi orang lain. Menginspirasi orang lain untuk menjadi yang terbaik, menjadi produktif dan memotivasi diri sendiri.

Bagaimana seseorang menginspirasi? Biarkan saya memberi Anda beberapa alat untuk membantu Anda memulai. Mari kita hadapi itu; kita semua membutuhkan alasan kuat untuk bangun dari tempat tidur di pagi hari. Sebuah alasan yang cukup menarik bagi kami untuk mendapatkan semuanya bersama-sama dan keluar dari pintu, atau turun ke kantor pusat atau ke mana pun Anda menghasilkan produk kerja Anda. Alasan itu bersifat pribadi, berdasarkan kebutuhan dasar (seperti saya membutuhkan gaji), tetapi yang berkinerja tinggi membutuhkan lebih banyak. Mereka perlu merasa bahwa mereka berkontribusi pada sesuatu yang lebih besar dari mereka, bahwa mereka memberikan kontribusi untuk dunia yang lebih baik, kehidupan yang lebih baik bagi orang lain. Mereka perlu tahu bahwa mereka perlu dan penting di tingkat yang lebih tinggi.

Di sinilah pemimpin datang dengan kunci inspirasi. Saya mengundang Anda untuk memikirkan kapan terakhir kali Anda membagikan visi dan misi perusahaan Anda kepada karyawan Anda. Apakah semua karyawan Anda mengetahui dan memahami bagaimana masing-masing dari mereka cocok dalam bisnis. Apakah mereka memahami tujuan yang lebih tinggi yang Anda sebagai pemimpin bisnis proyeksikan untuk masa depan, masa depan yang pada akhirnya mempengaruhi mereka dan keluarga mereka? Kita semua mendengarkan stasiun radio itu di kepala kita, WIFM (What’s In It For Me). Saat Anda membutuhkan alasan kuat untuk bangkit dan keluar, begitu juga karyawan Anda.

Saya meminta klien saya untuk memiliki visi yang sangat jelas untuk bisnis mereka, dan setelah visi tersebut diartikulasikan dengan jelas dan menjadi sasaran umpan balik, saya meminta mereka untuk membagikan ini kepada staf mereka. Berbagi ini menjadi pribadi; kami tidak hanya menyusun sesuatu dan mengirimkannya melalui email ke semua orang. Kami mengembangkan proses untuk distribusinya. Kami mengadakan pertemuan untuk memastikan bahwa orang memahami, dan untuk menunjukkan pentingnya visi perusahaan. Kami mendapatkan dukungan dan menegaskan kembali komitmen untuk melihat visi menjadi kenyataan.

Visi perusahaan ini bukan hanya alat bagi Anda, pemilik bisnis atau eksekutif, tetapi juga alat untuk memberikan insentif kepada karyawan Anda agar mau melompat dari tempat tidur di pagi hari menuju tempat usaha Anda untuk menyelesaikan tugas-tugas yang diperlukan. setiap hari untuk mencapai impian bisnis Anda. Bukankah itu sepadan dengan waktu untuk memastikan bahwa mereka sepenuhnya terlibat dan memahami bagaimana setiap orang cocok dengan rencana keseluruhan? Bukankah benar ketika Anda merasa perlu dan penting, Anda naik ke tingkat yang lebih tinggi? Ketika Anda menciptakan lingkungan di mana staf Anda memahami peran yang mereka mainkan, perlunya keterlibatan penuh mereka akan bermain di tingkat yang lebih tinggi. Mereka memotivasi diri sendiri melalui inspirasi Anda.

Pada saat inilah, Anda dapat memperkenalkan Big Hairy Audacious Goals (BHAGs) Anda. Staf akan siap dan bersedia dan bersemangat untuk melihat tujuan tercapai. Para pemimpin yang meluangkan waktu untuk berbagi visi, misi, dan nilai-nilai mereka cenderung mengalami semangat kerja karyawan yang jauh lebih tinggi. Anda semua tahu, bahwa ketika semangat kerja karyawan tinggi – produktivitas dan profitabilitas naik. Apakah Anda siap untuk menginspirasi?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *